【員工分享】《小的力量》第三章分享：讓小說話

文章來源：本站原創

發布日期：2019-01-04

作者：myfox

各位同仁大家上午好，我分享《小的力量》第三章，讓小說話。

小說話，也許是一句小小的贊美，也許是一個小小的問候，也許是一次小小的閑聊。

關于小贊美，在第三章開端，引用了馬克吐溫的一句名言：只憑一句贊美的話我就能充實地活上兩個月。我們8090后的人，從小經歷的教育大都是父母打壓式的教育，很少表揚贊美我們做的好。甚至在我們取得一些優異的成績時，他們也吝嗇贊美，或許是怕我們驕傲，有點潑冷水式的警醒我們小心下次滑坡。據心理學表明，喜歡被贊揚，是人的自尊需要，是一種正常的心理需要。有這么一句話，孩子要經歷過一萬次的贊美，他們才能成長得自信優秀健康快樂。其實每個人的心中都住著一個需要被肯定被贊美的“小孩”。對有的人來說，表揚贊美的效果堪比強心劑！

關于小問候，書中講了這樣的一個故事，生活在德國小鎮上穆勒一家和施密特一家，在同一條街上以經營鞋店為生，作為競爭對手，他們友好相處，每天早上都互相點頭問候早安，后來德國納粹抓捕猶太人，穆勒一家未能幸免，被送往奧斯維集中營的路上，正好遇到施密特一家，施密特目睹了眼前的慘景，立刻跑過去給軍官說，穆勒不是猶太人，是自己的親戚，施密特義正言辭的態度加上堅定不移的口吻讓軍官覺得他沒有撒謊，就這樣，穆勒一家被釋放了。就因為每天早晨的一句簡單的問候，穆勒救了自己一家。簡單的問候，話雖輕微，但其意義從來都不小。

關于小閑聊，在我們生活當中，認為閑聊即浪費時間又浪費精力，如果對閑聊倍感壓力話，我們也能夠為閑聊賦予一些意義。

比如，巴菲特就談論過他通過閑聊來掌握真實的第一手資訊。通過與企業的管理人員、從業人員、乃至消費者閑聊，了解公司的運營情況和發展前景。另外，閑聊也能拉近人與人之間的距離，每天我們總是要和很多人交談，和同事談工作，接待客戶，去辦業務、吃飯購物，如果見縫插針地聊幾句新聞熱點、興趣愛好、娛樂八卦，會讓彼此的溝通變得輕松愉快。
閑聊也具有分享的意義，分享自己的對熱點的見解生活的態度，讓自己在閑聊中受益。

世界那么大，我們為何去在意那些微小，去讓小說話，去贊美，問候，閑聊。

我在網上看到一個視頻，開始是一個人坐在電腦前的畫面，鏡頭退后到窗外是辦公樓的畫面，再退后是賴以生存的地球，再退后是太陽系，再退后是銀河系，再退后是眾多星系，人類小如塵埃，似乎我們是以小小的個體來面對整個浩瀚地宇宙，據統計，92%的國家是小國家，97%的企業是小企業，99%的人認為自己很渺小，我們在意微小，原因是我們足夠微小。

就連“微博”和“微信”這兩個名字，也在時時提醒我們，那些微小，正在被重視，那些小的說話，漸露光芒，小小的一句贊美，對有的人，效果堪比強心劑；小小的問候，話雖輕微，但其意義從來都不小；小小的閑聊，也許能拓展視野、啟發思維、掌握資訊、或能交一個朋友。讓小說話，杠桿大力量。（項目部王凱順）

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