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【員工分享】溝通座談，好醫(yī)生集團(tuán)的人文關(guān)懷
| 文章來(lái)源：本站原創(chuàng) |
發(fā)布日期：2021-04-09 |
作者：myfox |
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2021年3月12日下午，好醫(yī)生集團(tuán)總部楊博總監(jiān)到圣科指導(dǎo)工作期間在機(jī)修辦公室召開(kāi)了工程設(shè)備部全體人員的座談會(huì)。
第二點(diǎn)是溝通：通過(guò)相互的介紹，楊博總監(jiān)了解了部門(mén)每個(gè)人員的工作、學(xué)習(xí)以及家庭的情況。對(duì)工程設(shè)備部全體成員不同的情況提出了不同的問(wèn)題，我們都據(jù)實(shí)回答了楊博總監(jiān)的提問(wèn)。這樣的溝通讓大家對(duì)彼此都多了些了解，就算是我們每天都工作在一起的同事其實(shí)都缺少溝通，原因是我們都來(lái)自不同的地方、不同的地方文化差異、不同的年齡以及不同的經(jīng)歷。
第三點(diǎn)是關(guān)懷和鼓勵(lì)：對(duì)大家面臨不同的工作壓力、不同家庭的壓力給以關(guān)懷；對(duì)大家工作態(tài)度端正，積極學(xué)習(xí)的態(tài)度表示認(rèn)可，鼓勵(lì)大家一定要努力工作、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自身設(shè)備維修技能，加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)，提升個(gè)人的能力和素養(yǎng)；告訴大家要安心工作，針對(duì)圣科目前的一些情況，表示現(xiàn)在只是暫時(shí)的，圣科現(xiàn)在為生產(chǎn)上量正在做的一些準(zhǔn)備工作及進(jìn)展情況，鼓勵(lì)大家靜心、安心工作，積極工作。要求部門(mén)負(fù)責(zé)人及管理人員對(duì)員工一定要以人為本，員工提出的問(wèn)題一定及時(shí)去落實(shí)。
通過(guò)本次座談會(huì)，我們工程設(shè)備部全體員工都感受到了集團(tuán)總部對(duì)我們的關(guān)懷。了解是理解的前提、理解是溝通的前提、有效的溝通是解決問(wèn)題的橋梁。從群眾中來(lái)再到群眾中去，總部領(lǐng)導(dǎo)愿意花時(shí)間來(lái)了解我們，我們都很感激！我們不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，積極學(xué)習(xí)，努力工作，爭(zhēng)取為公司多做點(diǎn)貢獻(xiàn)。（圣科藥業(yè) 余松江）
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