人力資源
【員工分享】批評(píng)與自我批評(píng)之成長
| 文章來源：本站原創(chuàng) |
發(fā)布日期：2021-05-31 |
作者：myfox |
分享：
|
作為公司新入職的一名工作者，剛?cè)肼毐阙s上了公司組織的“批評(píng)與自我批評(píng)”會(huì)議。大會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)和員工們暢所欲言，互相指正，互提意見，集思廣益，在這個(gè)氛圍之下的我也受益匪淺。下面是一些我的感觸，想與大家一起分享。
對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，發(fā)展壯大是共同的夙愿，而做到真正的發(fā)展壯大需要正確的決策來引導(dǎo)，需要團(tuán)結(jié)一致的員工大家庭共同奮斗。那么我們?nèi)绾巫龅节吚芎Γ藙?shì)而行，快速?zèng)Q策呢？此時(shí)批評(píng)與自我批評(píng)就發(fā)揮至關(guān)重要的作用，它就猶如一把尖銳的武器，抵制和克服各種不良作風(fēng)，樹立真確的風(fēng)向標(biāo)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。
對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)而言，團(tuán)隊(duì)凝聚力就猶如鋼筋混泥土的存在，而批評(píng)與自我批評(píng)則從本質(zhì)上加固了這種力量。在日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)起到重要的決策作用，但是并不是每一個(gè)決策都是成功有效的，多次無效的決策會(huì)導(dǎo)致員工沒有較強(qiáng)的執(zhí)行動(dòng)力，團(tuán)隊(duì)凝聚力下降。所謂集思廣益出智慧，我們可以通過批評(píng)與自我批評(píng)的方式，闡述自己的所想，收集對(duì)于問題不同的看法，設(shè)計(jì)出有效的方案，使團(tuán)隊(duì)成員更有信心，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愿意承擔(dān)團(tuán)隊(duì)的任務(wù)，這時(shí)的團(tuán)隊(duì)將為成員的成長與發(fā)展及自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)提供充分施展的舞臺(tái)。高效的批評(píng)與自我批評(píng)不僅可以化解團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾，而且能使目標(biāo)明確，氣氛和諧，成員步調(diào)一致，緊密協(xié)作，團(tuán)結(jié)共進(jìn)，眾志成城，進(jìn)而發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的最大功效。
對(duì)于個(gè)人而言，批評(píng)與自我批評(píng)則是你在不同人眼中形象的折射。正確的認(rèn)識(shí)自己很難，別人眼中的自己也未必完整，以鏡為鑒可以正衣冠，以人為鑒可以明得失，悉心聽取別人的意見和建議，本著有則改之，無則加勉的態(tài)度，及時(shí)調(diào)整自己的狀態(tài)，成為更好的自己。
善意的批評(píng)使人進(jìn)步，認(rèn)真的反省促人提高。中國的古人提倡“聞過則喜”，懂得“過而能改，善莫大焉”；“良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行”在我們心中也已是不可撼動(dòng)的存在。表揚(yáng)多了,只能讓人麻痹,而批評(píng)才能讓我們認(rèn)識(shí)到缺點(diǎn),取得更大的進(jìn)步，表揚(yáng)只是對(duì)以往成績的肯定,而批評(píng)卻可以為以后行動(dòng)提供方向的參考,讓人進(jìn)步。
不只是接受批評(píng)，作為公司的一名成員，勇敢地提出自己的意見也非常重要，有效地參與到會(huì)議的討論中，說出自己的想法。不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海，一個(gè)人的力量是渺小的，所謂眾人拾柴火焰高，把眾人的力量匯集到一起才可以形成堅(jiān)不可摧之勢(shì)。同舟共濟(jì)揚(yáng)帆起，乘風(fēng)破浪萬里航，讓我們?yōu)檫@統(tǒng)一的目標(biāo)而努力而奮斗，讓我們?cè)谂u(píng)中學(xué)會(huì)成長！（云南圣科藥業(yè) 李蓉）
相關(guān)新聞
2022-07-18
【員工分享】蒲公英培訓(xùn)心得體會(huì)
2016-05-24
美景如此
2019-04-23
【員工分享】學(xué)于用 知與行
2024-11-20
到會(huì)理果果果業(yè)支援學(xué)習(xí)的感悟
![]()
2018-02-26
【員工分享】單位需要什么樣的會(huì)計(jì)
2018-05-02
【優(yōu)秀員工分享】我的泰國行
官方微信
